针对派遣工未转正的情况，可以从以下几个方面进行解决：

标题：派遣工干满两年未转正，合规吗？

一、派遣工与劳动合同法

派遣工，即劳务派遣工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

二、派遣工未转正的法律风险

根据《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与被派遣劳动者订立劳动合同。若派遣工在合同期限内达到一定的工作年限，但未转正，可能存在以下法律风险：

1. 违反《劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 违反《劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位未根据工作岗位的实际需要与被派遣劳动者订立劳动合同。

三、派遣工未转正的解决方案

针对派遣工未转正的情况，可以从以下几个方面进行解决：

1. 派遣单位与被派遣劳动者协商，按照《劳动合同法》第五十八条的规定，补签二年以上的固定期限劳动合同。

2. 派遣单位与用工单位协商，根据《劳动合同法》第五十九条的规定，调整派遣工的工作岗位，使其符合用工单位的工作需求。

3. 若派遣工在合同期限内达到一定的工作年限，但未转正，且派遣单位与被派遣劳动者无法协商一致，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、总结

派遣工干满两年未转正，存在一定的法律风险。企业应严格按照《劳动合同法》的规定，与派遣工签订固定期限劳动合同，并确保派遣工的工作岗位符合用工单位的需求。如遇到派遣工未转正的情况，应及时采取相应的解决方案，以避免法律纠纷。